Proses rekrutment mereka sering dilakukan dengan cara memasuki beberapa universitas dan mencari seseorang yang fresh graduate serta di anggap mampu oleh orang kepercayaan mereka dan mereka sangat jarang sekali melakukan seleksi terbuka karena mereka beranggapan akan lebih gampang dalam mencari karyawan dan tahu kebutuhan mereka dengan cara tersebut
Untuk interview mereka kepada calon karyawan hal itu dilakukan hanya untuk proses administrasi mereka saja, namn semua proses situ tidak terlepas dari training jadi dalam menentukan karyawan tersebut bisa dikontrak oleh perusahaan atau tidak ditentukan oleh kinerja mereka pada masa training tersebut
Sedangkan dalam mencari team lapangan n interviewer yang bertugas dalam melaksanakan riset mereka sering memakai karyawan kontrak atau yang sering mereka sebut dengan orang-orang outshorcing dikarenakan hal itu memudahkan mereka dalam keberlangsungan perusahaan
Tidak ada komentar:
Posting Komentar