BEHAVIORAL EVENT INTERVIEW (BEI)

BEHAVIORAL EVENT INTERVIEW

Semakin banyaknya pelamar kerja membuat perusahaan harus membuat kebijakan yaitu menyeleksi para pekerja dimana dari sekian banyak calon pekerja akan terpilih orang-orang yang mampu dalam bidangnya, RIGH MAN IN THE PLACE. Ada berbagai cara untuk menjalani penseleksian termasuk psychotest, test kemampuan kerja dan juga interview.
Ada berbagai macam interview yang digunakan dalam wawancara kerja termasuk salah satu dari interview tersebut adalah dengan menggunakan metode BEI (behafioral event interview)

A. Definisi
Behavioral Event Interview (BEI) adalah struktur pertanyaan yang digunakan untuk mengumpulkan berbagai informasi tentang masa lalu. Karena perilaku masa lalu adalah sebagai predictor perilaku yang akan dia kerjakan. Pada setiap pertanyaan tersebut akan membantu pewawancara untuk mengungkap kemampuan yang dimiliki interviewee
Dalam behavioral event interview (BEI) pewawancara akan menanyakan pertanyaan-pertanyaan tentang masa lalu. Teknik dalam menanyakan pertanyaan-pertanyaan itu biasanya menggunakan teknik STAR.

B. Metode STAR
STAR adalah sebuah metode yang digunakakan dalam BEI. STAR sendiri merupakan dari rangkaian 4 kata yaitu:
 Situation (situasi seperti apa yang ada pada saat itu )
 Task (tugas apa yang dibutuhkan untuk menyelesaikan tugas tersebut)
 Action (aksi apa yang di Pilih untuk menyelesaikannya)
 Result (hasil apa yang di dapC. Persiapan-Persiapan Yang Harus Dilakukan Oleh Pewawancara
1) Sebelumnya pewawancara harus mengetahui uraian tugas yang dikerjakan pelamar kerja
2) Persiapkan daftar atau list pertanyaan yang akan diajukan kepada interviewee beserta predictor pertanyaan (BARS)
3) Sebelum melakukan wawancara istirahatlah dengan cukup.
4) Survey tempat lokasi yang akan digunakan untuk wawancara

D. Persiapan untuk Interview
Berikut adalah cara interview dalam menghadapi interview :
1) jadilah pendengar yang baik dan relaks pada saat anda memberikan jalaban pada interviewer
2) ambillah desempatan untul merumuskan jawaban pertanyaan sebelum anda menjawab
3) antusiaslah terhadap pertanyaan-pertanyaan yang diajukan
4) berkatalah Jujuy pada setiap jawaban
5) bawalah catatan dan bolpoin
6) jangan mengunyah permen karet
7) berkatalah sopan pada setiap jawaban
8) ucapkan terimakasih atas waktu yang diberikan interviewer
9) apabila interview berlangsung face to face
 tunjukkan penampilan terbaik anda
 gunakan kosmetik secukupnya
 tatap mata interviewer
 gunakan juga bahasa non verbal atau body language

E. Kompetensi dan pertanyaan
1. komunikasi
 seandainya pada waktu atasan anda mengkritik hasil kinerja anda di depan orang banyak. Bagaimana anda merespon hal ini?
 Bagaimana cara anda memastikan bahwa otang lain faham dengan informasi anda sampaikan?
 Ceritakan bagaimana cara anda menyampaikan informasi yang Sangay penting
2. membuat keputusan
 Ceritakan ketika situasi mengharuskan anda harus membuat keputusan yang sulit?
 Ceritakan suatu masalah yang ada pada rekan anda? Bagaimana cara anda mendekati masalah tersebut? Tindakan apa yang anda ambil?
 Ceritakan ketika anda lakukan ketika anda salah dalam mengambil keputusan?
3. inisiatif
 apa saja yang teca anda persiapkan sebelum mwlakukan interview ini?
 Ceritakan pada situasi apa saja sesuatu itu tidak berhasil yanpa kehadiran anda?
4. perencanaan dan pengorganisasian
 ceritakan ketika anda mempunyai dua proyek dalam waktu yang sama? Apa yang anda lakukan untuk mendapatkan kedua-duanya?
 Bagaimana cara anda menentukan skala prioritas jadwal anda? Berikan contoh!
5. Kepemimpinan
 Berikan gambaran ketika anda harus melibatkan orang lain dalam pemecahan masalah anda?
 Berikan gambaran ketika anda dihadapkan pada orang-orang yang acuh terhadap anda?